張店區(qū)人社局按照區(qū)委區(qū)政府和上級業(yè)務部門的總體工作部署，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

一、2022年度開展行政執(zhí)法工作的主要舉措和成效

（一）強化監(jiān)察，努力提高執(zhí)法效能。一是依法查處各類舉報投訴案件。2023年共計為3179名勞動者追回勞動報酬1259.0732萬元，涉及案件276件，查明用人單位欠繳社會保險128件并移交張店區(qū)社會保險事業(yè)中心。二是針對舉報投訴較多的企業(yè)及風險隱患突出的工程建設項目等進行日常巡查，先后對312家用人單位進行調(diào)查詢問。三是對3家用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行行政處罰。

（二）多管齊下，妥善處置平臺欠薪線索。全面落實接訴即辦，第一時間對各類平臺反映的欠薪線索進行核實查處，其中，共接收12345、12333、勞動維權(quán)“碼上辦”等各類渠道投訴9200余件。

（三）嚴格標準，牢固把控勞動用工年檢關(guān)。2023年度，通過勞動用工年檢，共檢查企業(yè)1828家，涉及職工32113人。通過年檢發(fā)現(xiàn)未發(fā)放防暑降溫費企業(yè)366家，拖欠工資、低于最低工資發(fā)放及未支付加班費企業(yè)21家，未發(fā)放法定節(jié)假日加班費企業(yè)43家，未按時繳納社會保險費企業(yè)9家。以上問題，通過責令改正及案前協(xié)調(diào)等方式督促違法用工單位補繳保險、支付補發(fā)防暑降溫費及補發(fā)工資共計291.3萬元，涉及職工3784人。

二、工作中存在的不足和原因

執(zhí)法力量相對薄弱，部門協(xié)同作用發(fā)揮欠缺?，F(xiàn)有的勞動監(jiān)察力量無法適應當前高效化解監(jiān)察案件的需要，在防范矛盾糾紛源頭化解方面力不從心。同時，與其他行業(yè)監(jiān)管部門的協(xié)同配合機制不完善，在構(gòu)建整體協(xié)同、敏捷高效的監(jiān)管體系方面仍有不足。

三、下一步工作打算

一是進一步充實勞動保障監(jiān)察力量。統(tǒng)籌配備勞動保障監(jiān)察員，打造一支業(yè)務精、素質(zhì)高、作風硬的勞動監(jiān)察維權(quán)隊伍；二是健全長效機制，加強執(zhí)法協(xié)調(diào)聯(lián)動。落實好《張店區(qū)欠薪處置工作機制》，通過雙向移送反饋、聯(lián)席會議、信息共享等形式，保障欠薪線索及時發(fā)現(xiàn)、流轉(zhuǎn)和處置。